Widerstände nutzen

Warum es Wiederstände braucht

Widerstände sind ein normales und hilfreiches Zeichen, dass sich etwas verändert.

Denn: Widerstand ist eine bewusste oder unbewusste Reaktion auf bedrohlich empfundene Störungen eines Systems und dient dessen Schutz.

Menschen, die in den Widerstand gehen, bremsen Veränderungsprozesse aus guten Gründen., wie z. B.

  • das Prozesstempo ist zu hoch
  • Veränderung kostet Energie und eventuell Kompetenzverlust
  • die Nichtveränderung hat Vorteile
  • die Veränderung bringt Nachteile
  • Fremdbestimmung wird abgelehnt
  • Veränderung löst Ängste aus
  • das soziale Gefüge gerät ins Wanken

Widerstand ist also immer ein Hinweis, Prozessmängel zu beheben, Kommunikation zu vertiefen, Argumente für die Veränderung zu schärfen und zuzuhören.

Der Umgang mit Widerständen richtet sich nach den Gründen, deshalb immer zuerst fragen, zuhören und Bedürfnisse erkennen.

GrundIntervention
das Prozesstempo ist zu hoch
  • Druck rausnehmen,
  • den Menschen Zeit geben, sich an die Veränderung zu gewöhnen und diese zu verstehen
  • kleine Schritte und Probehandeln zulassen
Veränderung kostet Energie und eventuell Kompetenzverlust
  • Menschen, die keine Ressourcen mehr haben brauchen Erleichterungen und Zuspruch
  • Menschen die Angst haben, neue Anforderungen nicht erfüllen zu können brauchen Würdigung ihrer Kompetenzen, Fortbildung und Ermutigung
die Nichtveränderung hat Vorteile
  • Vorteile der Veränderung herausstellen
  • Visionen entwickeln lassen 
die Veränderung bringt Nachteile
  • Nachteile offen benennen
  • Gemeinsam Lösungen suchen, um diese klein zu halten
Fremdbestimmung wird abgelehnt
  • frühzeitig für Transparenz und offene Kommunikation und Information sorgen
Veränderung löst Ängste aus
  • Ängste wahrnehmen und anerkennen
  • gemeinsam mit Betroffenen gangbare Wege suchen
  • schnell klare Strukturen etablieren
das soziale Gefüge gerät ins Wanken
  • Möglichkeiten für Begegnung und Kontakt schaffen
  • Statusveränderungen durch Verdienstwürdigung ausgleichen
  • Wahlmöglichkeiten in der Kooperation zulassen


Diese Sammlung wird in der nächsten Zeit wachsen. Sollten Ihnen wichtige Felder fehlen, um Ihren Schulentwicklungsprozess zu gestalten, schreiben Sie an das Team der Schulentwicklung am LIBRA. 

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